الإجازات في نظام العمل السعودي 2026: رصيدك الكامل (سنوية، مرضية، واضطرارية)

هل تخطط للسفر وتريد معرفة رصيدك المتاح؟ أو هل تعرضت لوعكة صحية وتخشى الخصم؟ حقك في الراحة مقدس، ولكن التفاصيل القانونية قد تكون معقدة. يعتبر فهم الإجازات في نظام العمل السعودي هو الخطوة الأولى لحماية راتب وحقوق أي موظف. كثير من الموظفين يخسرون أياماً من رصيدهم لأنهم لا يعرفون تصنيف الإجازات في نظام العمل والفرق بين “الاضطرارية” و”المرضية.

في هذا الدليل الشامل والمحدث لعام 2026، سنفتح ملف الإجازات بالكامل: من الإجازة السنوية (21 أو 30 يوماً)، مروراً بحساب الإجازة المرضية المعقد، وصولاً لإجازات الوفاة والزواج والولادة.

🏖️ أولاً: الإجازة السنوية (حقك في الاستجمام)

المادة 109 من نظام العمل واضحة وصريحة: “يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر”. ولكن، كم عدد الأيام بالضبط؟

1. كم يوماً تستحق؟

• أقل من 5 سنوات خدمة: تستحق 21 يوماً سنوياً (مدفوعة الراتب كاملاً).
• أكثر من 5 سنوات خدمة: يرتفع رصيدك تلقائياً إلى 30 يوماً سنوياً.

💡 تنبيه هام: هذه هي “الحدود الدنيا”. بعض الشركات الكبرى تمنح 30 يوماً من السنة الأولى كنوع من المزايا الوظيفية. راجع عقدك في منصة قوى للتأكد، وللمزيد حول أنواع العقود راجع مقالنا السابق: [الفرق بين العقد محدد المدة وغير المحدد].

2. هل يمكن ترحيل الإجازة للسنة القادمة؟

نعم، يجوز ترحيلها أو جزء منها للسنة التالية بموافقة صاحب العمل، ولكن لا يجوز أبداً النزول عن الحد الأدنى للراحة.

• التعويض المالي: إذا انتهت خدمتك (استقالة أو إقالة) ولم تستخدم رصيدك، يجب أن تدفع لك الشركة “بدل إجازة” عن كل يوم لم تأخذه، ويحسب على أساس (الراتب الإجمالي).

🤒 ثانياً: الإجازة المرضية (احذر الخصم!)

هذا هو النوع الأكثر تعقيداً في لائحة الإجازات في نظام العمل، والذي يقع فيه الموظفون في فخ “الخصم”. المادة 117 نظمت هذا النوع بدقة لضمان حق المريض وصاحب العمل.

خريطة الإجازة المرضية (120 يوماً):

1. الـ 30 يوماً الأولى: راتب كامل 100% (لا يخصم ريال واحد).
2. الـ 60 يوماً التالية: ثلاثة أرباع الراتب 75% (يخصم ربع الراتب).
3. الـ 30 يوماً الأخيرة: بدون راتب 0% (إجازة مرضية لكن غير مدفوعة).

⚠️ شرط “تقرير صحتي”:

لكي تُعتمد إجازتك المرضية ولا تُحتسب “غياباً”، يجب أن تصدر تقريراً طبياً معتمداً عبر منصة “صحتي” (Sehhaty). الإجازات الورقية من المستوصفات الخاصة لم تعد مقبولة في نظام مدد ونظام العمل إلا إذا رُفعت إلكترونياً.

نصيحة للموظف: إذا استنفدت رصيدك من الإجازات المرضية المدفوعة، يمكنك طلب دمجها مع رصيدك من “الإجازة السنوية” لتتجنب انقطاع الراتب، بشرط موافقة المنشأة.

💍 ثالثاً: الإجازات الخاصة (زواج، وفاة، ومواليد)

لم يغفل المشرع عن الجانب الإنساني، لذلك شملت الإجازات في نظام العمل (وفق المادة 113) أياماً مدفوعة الأجر بالكامل للمناسبات الشخصية، ولا يجوز لصاحب العمل رفضها أو خصمها من رصيدك السنوي.

جدول الإجازات الخاصة (احفظ حقك):

⚠️ تنبيه هام:

يحق لصاحب العمل طلب “إثبات” لهذه الحالات (مثل شهادة الوفاة، تبليغ الولادة، عقد النكاح) لتوثيق الإجازة في ملفك وعدم احتسابها غياباً.

📚 رابعاً: إجازة الامتحانات الدراسية (للموظف الطالب)

هل تكمل دراستك الجامعية أو الماجستير وأنت على رأس العمل؟ النظام يدعم طموحك، ولكن بشروط:

1. عدد الأيام: تستحق إجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية فقط (حسب الجدول الدراسي المعتمد).
2. الراتب: تكون الإجازة مدفوعة الأجر إذا وافق صاحب العمل على انتسابك للدراسة. أما إذا درست دون علمه أو موافقته، فيحق له منحك الإجازة ولكن بدون أجر (أو خصمها من رصيدك السنوي).
3. الرسوب: إذا رسبت في سنة دراسية وأعدت الامتحان، لا يحق لك طلب إجازة مدفوعة مرة أخرى لنفس الامتحانات (تكون غير مدفوعة أو من رصيدك).

💡 نصيحة مهنية:

استغل فترة الدراسة لتطوير نفسك، ولا تنسَ أن تطلب من صاحب العمل احتساب أي عمل تقوم به خارج أوقات دوامك الرسمي أثناء الدراسة كـ [ساعات عمل إضافي (Overtime)] لتعويض ضغط الوقت.

🕋 خامساً: إجازة الحج (رحلة العمر)

يحق للموظف الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، وتكون مدفوعة الأجر، ولكن وفق الضوابط التالية:

• أن تكون للمرة الأولى في حياته.
• أن يكون قد أمضى في العمل لدى المنشأة سنتين متصلتين على الأقل.
• تتراوح مدتها بين 10 إلى 15 يوماً (شاملة إجازة عيد الأضحى).
• يجب تقديم الطلب قبل موعد الحج بفترة كافية ليتمكن صاحب العمل من تنظيم العمل.

🚫 سادساً: الإجازة بدون راتب (المادة 116)

تنفد أرصدة الإجازات، لكن ظروف الحياة لا تتوقف. هنا تأتي “الإجازة بدون أجر”. القاعدة الذهبية في المادة 116 هي: “الاتفاق”.

• لا يحق لك فرضها على المدير، ولا يحق للمدير إجبارك عليها (إلا في حالات خاصة جداً).
• يجب أن تكون مكتوبة ومحددة المدة.
• تحذير هام: إذا تجاوزت الإجازة بدون راتب مدة 20 يوماً، فإن عقد العمل يعتبر “موقوفاً” خلال هذه الفترة، مما يعني أنها لا تُحسب ضمن خدمتك في مكافأة نهاية الخدمة، إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.

⚡ تداخل الإجازات: ماذا لو مرضت أثناء السفر؟

هذه النقطة يجهلها 90% من الموظفين ويخسرون أياماً من حقهم: س: أخذت إجازة سنوية وسافرت، وأصبت بمرض استوجب تنويماً أو راحة. هل تضيع علي الإجازة؟ ج: لا! المادة 118 تنصفك. إذا تخللت إجازتك السنوية أيام مرضية (موثقة بتقرير طبي معتمد)، فإن الإجازة السنوية تتوقف مؤقتاً، وتحسب الأيام كـ “إجازة مرضية”، ويتم تعويضك بأيام إجازة سنوية بديلة تضاف لرصيدك لاحقاً.

س: ماذا لو صادف يوم العيد (إجازة رسمية) أثناء إجازتي السنوية؟ ج: لا تُحسب أيام الأعياد الرسمية من ضمن الإجازة السنوية. إذا أخذت 10 أيام إجازة وصادف بينها 4 أيام عيد الفطر، فإن رصيدك المخصوم هو 6 أيام فقط، وتتمدد إجازتك تلقائياً 4 أيام إضافية.

❓ الأسئلة الشائعة حول الإجازات (FAQ)

🚀 الخاتمة: راحتك.. وقود إنتاجيتك

نظام العمل السعودي في 2026 أصبح أكثر مرونة ووضوحاً لحماية الطرفين. الإجازة ليست “منحة” من المدير، بل هي حق أصيل لك لتعيد شحن طاقتك وتعود للعمل بنفسية أفضل.

لا تتردد في مراجعة رصيدك بانتظام عبر نظام الشركة أو سؤال الموارد البشرية. وإذا كان لديك وقت فراغ طويل في إجازتك، لم لا تستغله في الحصول على [دعم الشهادات الاحترافية] لتعود للعمل بشهادة جديدة وترقية مستحقة؟

اعرف حقك، وثق إجازاتك إلكترونياً، واستمتع بوقتك!

🔗 روابط رسمية

• [منصة قوى – لائحة تنظيم العمل]
• [منصة صحتي – للتقارير الطبية]